现如今，00后逐渐进入职场，他们的独特个性和工作态度常常成为公司内外讨论的热点。有些老板欣赏00后的创新思维和活力，有些则认为他们太过自我，不易管理。下面是一位读者分享的故事，让我们一起来看看他的经历吧。

小李是2000年出生的，去年大学毕业后进入了一家互联网公司做市场推广。小李认为市场推广不仅能锻炼自己的沟通能力，还能通过出色的业绩获得高额提成，因此，他对工作充满了热情。每天早出晚归，别的同事下班后都去娱乐放松，而小李常常加班到深夜，努力学习业务知识，争取在公司站稳脚跟。

小李的努力得到了回报，他的业绩逐渐追上了老员工，公司同事也开始对他刮目相看。然而，前不久发生的一件事，却让小李毅然决定离开公司。那天，一个重要客户对公司的服务提出了严厉的批评。实际上，这个客户由小李的上司负责，但上司为了推卸责任，把问题归咎于小李。

老板没有调查清楚事情的真相，就在全体会议上公开批评了小李，指责他工作不力，还罚了他1000元。小李虽然心里委屈，但当时并没有反驳，只是默默承受了这一切。

第二天，小李提交了辞职报告。老板在得知事情原委后，意识到自己错怪了小李，便亲自找到小李道歉：“小李，昨天的事是我处理不当，我已经了解到了事情的真相，对此我深表歉意。那1000元你不用交了，我也希望你能原谅我，继续留下来工作。这个事情请你保密，不要对外说，以免对公司形象造成不良影响。”

小李听完老板的道歉，冷静地说道：“老板，你希望我给你面子，可昨天在全体同事面前，你有考虑过我的面子吗？我已经决定离职，这不是一时冲动。另外，我希望我离职后的工资能按时足额发放，否则我会采取法律手段维护自己的权益。你以为我是好欺负的吗？”说完这句话，小李转身离开了办公室，留下老板在原地愣了半天。

小李的坚决让老板无言以对，他后悔自己当初的冲动和疏忽。小李虽然年轻，但他凭借自己的努力和原则，赢得了同事们的尊重和支持。

这个故事让我们看到，职场上每个人都应当被公平对待，尊重每一个员工是每个领导者应有的态度。小李用自己的行动表明了他的立场和底线，展示了00后一代的独特风采。

读者朋友们，你们认为小李的做法是否正确？如果是你，会接受老板的道歉吗？欢迎在评论区分享你的看法！